Alkohol- og rusmiddelpolitik

Medarbejdere:

• Det er ikke tilladt at nyde alkohol eller tage andre rusmidler i forbindelse med arbejdet, herunder i selvbetalte pauser.
• Det betyder, at ansatte ikke må møde på arbejde, hvis de er påvirket af alkohol eller et rusmiddel. Der vil i givet fald være tale om ulovligt udeblivelse.
• Ledelsen og kollegaer har pligt til at gribe ind, hvis de har mistanke om, at en kollega er påvirket eller har et alkohol/misbrugsproblem.
• Ledelsen har ansvaret for at medarbejderen tilbydes behandling. Det kan bl.a. være en kontakt til egen læge, behandling uden for hjemmet (f.eks. Minnesota-kur) eller alkoholambulatorium (Rusmiddel Center Vejle, tlf.nr. 7681 9000).
• Ønsker en ansat med misbrugsproblemer ikke at tage imod et behandlingstilbud overholdes vilkårene for behandlingstilbuddet ikke, eller har et aftalt behandlingsforløb ikke ført til, at misbruget er ophørt vil lederen som udgangspunkt være nødsaget til at skride til afskedigelse (eller evt. bortvisning)
• Lederen kan ved særlige lejligheder tillade, at ansatte kan indtage alkohol i et begrænset omfang, f.eks. ved særlige arrangementer på arbejdspladsen. Det forudsættes dog, at den ansatte ikke har borgerbetjening bagefter

Forældre:

• Brug Actions Card: ”Beruset/påvirket person vil afhente et barn, hvis et barn afhentes af en person, der er synligt beruset eller påvirket”
• Bed vedkommende om en samtale, hvor vi fremlægger vores bekymring. (gå altid 2 til samtalen)
• Foreslå at der bliver ringet efter en taxa eller anden chauffør samt at vi kontakter andre i barnets netværk.
• Hvis en person tager afsted med barnet, skal vi oplyse om at vi ringer til politiet 114.
• Lederen skal informeres om forløbet og tage stilling til om Dagtilbudschefen skal informeres.

Ved mistanke om alkohol og rusmidler/forældre:

• Indkald forældrene til samtale – hvor ledelsen altid sidder med.
• Hvis det ikke er nok med en samtale og forældrene ikke tager imod tilbud om behandling.
• I tilfælde hvor mistanken stadig er aftales der i samråd med ledelsen at skrive en underretning til familieafdeling/Vejle kommune. – Forældrene skal underrettes herom.

Alkohol ved arrangementer i Bullerbo:

• Der må ikke indtages alkohol til arrangementer i arbejdsregi hvor der deltager børn.
• Ved arrangementer i arbejdsregi, hvor der ikke deltager børn, kan der indtages alkohol men inden for en ramme, hvor det stadig er forsvarligt at køre bil.
• Fester som julefrokoster m.v. betragtes ikke som arbejdsregi.

 

Politikken er vedtaget i Medudvalg forår 2020